אודות הדר קנטור

ייסדתי את חברת הייעוץ שלי בשנת 1994, אחרי למעלה מעשור בתפקידי ניהול בכירים. בשנים הראשונות התמקדתי בעולם התרבות הארגונית — ליווי הנהלות וצוותים בתעשייה, בהיי-טק ובמגוון ענפים, על הגדרה והטמעה של תרבות שמשרתת את היעדים העסקיים ומשנה דפוסי התנהגות בשטח.

ככל שצברתי ניסיון בהטמעת תרבות, התחדדה אצלי הבנה אחת: שינוי אמיתי ובר-קיימא בארגון מתחיל ונגמר במנהלים. הם אלה שמתרגמים ערכים להתנהגות, ומהם נגזרות התוצאות. לכן היום אני ממקד את עבודתי בשני תחומים — פיתוח מנהלים וליווי מנהלים — כשהרקע הארגוני העשיר משמש בסיס לכל תהליך.

הגישה שלי משלבת שלושה עולמות: הבנה פסיכולוגית של אנשים, ניסיון ניהולי מהשטח, ועומק ארגוני. אני מאמין בעבודה מניעתית — לזהות את מה שחשוב לפני שהוא הופך למשבר, ולבנות יחד יכולות חדשות שנשארות בארגון הרבה אחרי שהליווי מסתיים.